Заседания Комиссии
Приложение 5 к приказу
от «17» октября 2014 г. № 37-д
Положение
о комиссии по предупреждению и противодействию коррупции в бюджетном учреждении Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
«Региональный центр инвестиций»
(далее – Положение)
1. Общие положения
1.1. Комиссия по предупреждению и противодействию коррупции в бюджетном учреждении Ханты-Мансийском автономном округе – Югре «Региональный центр инвестиций» (далее – Комиссия) является органом по организации реализации антикоррупционной политики в бюджетном учреждении Ханты-Мансийском автономном округе – Югре «Региональный центр инвестиций» (далее – учреждение) и создана в целях осуществления контроля и содействия в реализации планов антикоррупционной направленности учреждения.
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, антикоррупционным законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и локальными нормативными актами учреждения.
2. Основные задачи Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
осуществление контроля за реализацией программных мероприятий по предупреждению и противодействию в учреждении коррупции;
организация работы по предупреждению коррупционных проявлений в учреждении, обеспечению прозрачности деятельности учреждения;
формирование общественного антикоррупционного сознания и нетерпимого отношения к коррупционным действиям, развития правосознания работников учреждения;
3. Порядок и организационное обеспечение деятельности Комиссии
3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
3.2. Заседание Комиссии является правомочным, при присутствии на нем не менее двух третей общего числа членов Комиссии, решения ее принимаются простым большинством голосов от числа присутствующего состава Комиссии.
3.4. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
3.5. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
4. Полномочия Комиссии
4.1. Комиссия уполномочена:
проводить анализ состояния исполнения работниками учреждения законодательства о противодействии коррупции;
контролировать проведение профилактической работы антикоррупционной направленности, реализации планов мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции;
контролировать исполнение работниками учреждения кодекса этики и служебного поведения работников учреждения, положения о порядке информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, информирования о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, положения о конфликте интересов работников учреждения, иных нормативных правовых актов;
осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами в рамках организации противодействия коррупции и в целях обмена информацией и организации проведения антикоррупционных мероприятий;
представлять директору учреждения информацию о результатах работы по исполнению антикоррупционного законодательства Российской Федерации Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, реализации плана мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции.
4.2. Комиссия вправе:
осуществлять проверку информации о нарушении работниками учреждения кодекса этики и служебного поведения, о случаях склонения работников учреждения к совершению коррупционных нарушений, о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами, о конфликте интересов работников учреждения;
осуществлять опрос лиц, сообщивших информацию о фактах нарушения работниками учреждения кодекса этики и служебного поведения, о случаях склонения работников учреждения к совершению коррупционных нарушений, о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами, о конфликте интересов работников учреждения, иных лиц, привлеченных к участию в заседании комиссии;
привлекать к участию в заседаниях комиссии непосредственных руководителей работников, сообщивших информацию, о фактах нарушения работниками учреждения кодекса этики и служебного поведения, о случаях склонения работников учреждения к совершению коррупционных нарушений, о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами, о конфликте интересов работников учреждения, и/или в отношении которых осуществляется проверка, иных лиц;
направлять работодателю рекомендации о необходимости обращения в правоохранительные органы, о необходимости принятия мер по урегулированию конфликта интересов в установленных формах, о привлечении работников к ответственности.
5. Решения Комиссии
5.1. По итогам рассмотрения вопроса о несоблюдении работником учреждения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, комиссия принимает одно из следующих решений:
установить, что работник соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.
установить, что работник не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.
В этом случае комиссия рекомендует директору Учреждения указать работнику на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к работнику конкретную меру ответственности, установленную законодательством Российской Федерации
5.2. По итогам рассмотрения уведомления о поступлении к работнику учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, или информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами комиссия принимает решение о подтверждении достоверности (либо опровержении) факта, послужившего основанием для составления уведомления.
В этом случае комиссией выносятся рекомендации директору Учреждения по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.
5.3. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника учреждения информация об этом представляется директору учреждения для решения вопроса о применении к работнику учреждения мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения.
5.4. В случае установления комиссией факта совершения работником учреждения действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан незамедлительно уведомить об этом директора учреждения и передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости – немедленно.
5.5. Комиссия вправе принимать иные решения.
5.6. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
Решения комиссии носят для директора учреждения рекомендательный характер.
6. Состав Комиссии
6.1. Персональный состав Комиссии устанавливается приказом директора.
6.2. Комиссия формируется из числа работников учреждения.
6.3. Председатель Комиссии:
организует ее работу в соответствии с определенными ей задачами;
определяет место, время проведения и повестку дня заседаний Комиссии;
дает поручения своему заместителю, секретарю, членам комиссии.
6.4. Заместитель председателя Комиссии в период отсутствия председателя Комиссии и по его поручению, осуществляет полномочия председателя.
6.5. Секретарь Комиссии:
обеспечивает подготовку материалов к заседаниям Комиссии, а также проектов ее решений;
информирует членов Комиссии о месте, времени и повестке дня очередного заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
ведет протокол заседания Комиссии.
